️ 事情中心头绪案子三大突破性含义受害者现状与社会影响维权启示（附举动指南）争议与反思2023年9月23日，出差杭州期间，40岁的崔丽丽在一场商务请客的酒局中喝醉后，被公司老板王某。丽丽想报警，但因为公司正处于评定要害期，再加上惧怕被周围人指指点点以及对未来作业路途的忧虑，一直优柔寡断，乃至患上伤口后应激妨碍（PTSD），直到她下定决定将现实告知给老公。

  2023年10月10日，崔丽丽在老公的伴随下到杭州报警。10月27日，崔丽丽接到警方的电话，得知王某被立案查询。11月7日，公安机关以王某涉嫌罪移交检察院审查批捕。11月10日，检察院表明王某被批准逮捕。2024年4月，王某因罪被判处有期徒刑四年，之后崔丽丽到天津市津南区人社局请求工伤皎白；4月18日，崔丽丽被公司以“未恪守公司请假准则且无故旷工”为由辞退。

  2024年12月3日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《皎白工伤决定书》。12月22日，在承受新黄河记者正常采访时崔丽丽表明，工伤皎白成功，会继续维权究竟。2025年1月音讯，崔丽丽正在收拾诉求，为争夺工伤待遇提起劳作裁定。据悉，裁定于2025年1月21日开庭。2025年3月31日，崔丽丽表明，天津市津南区劳作人事争议裁定委员会皎白公司构成违法免除劳作合同并判定其继续实行劳作合同，以及付出罢工留薪期薪酬等各项费用合计113万元

  ：天津某轿车零部件公司营销总监崔丽丽在杭州出差期间，因公事请客醉酒后遭老板王某性侵。要害根据包含：

  王某入狱后，公司以“未恪守请假准则、旷工”为由开除崔丽丽，停发薪酬并封闭其作业权限。

  公司曾提出“补发10个月薪酬”交换崔丽丽抛弃工伤皎白，遭拒后将其辞退。

  ：天津市津南区人社局初次皎白性侵导致的伤口后应激妨碍（PTSD）归于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第五项——“因工外出期间，因为作业原因遭到损伤。

  打破传统工伤限于物理损伤的限制，初次将职场性侵所造成的PTSD归入工伤领域，建立“因工受害”的司法先例。

  法院折半否定“醉酒阻却工伤”建议，征引《社会保险法》第三十七条，明媚需证明醉酒与损伤的因果关系，而性侵是罪犯独立行为。

  判定曩昔：职工因公出差期间，企业负有安全保证责任。若履职堕入风险情境（如酒局文明默许灌酒），企业需为衍生损害担责。

  ：崔丽丽继续承受PTSD医治，罢工留薪期至2025年9月22日。她坦言常被噩梦吵醒，但明媚“工伤皎白让我活得有庄严。

  ：经过交际账号**@丽丽的战役**实名发声，呼吁职场女人打破缄默沉静：“我不是幸存者，是战斗者！。

  ：精力损伤工伤皎白仍依靠个案根据，需推进《工伤保险条例》折半归入性暴力景象。

  崔丽丽在胜诉视频中说： “本钱能够骄恣，但收效的判定书已替我吼怒——工伤待遇一分不能少，作业庄严一寸不可让！”

  此案以232页根据和700天孤勇反抗，为我国职场女人撞开了司法救助的通道。当暴力发生于权利暗影下，法令终将刺破黑箱。

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